以党的执政能力建设工程，着力提升执政能力。一年半以来，兴安盟委先后组织召开四次盟委中心组读书会，集聚智慧、增强信心，催化新思路、出台新举措。在推动重点、主攻难点、解决热点方面思考更深、办法更多、措施更硬，工作的主动性、突破性、创造性进一步增强。同时，抽调210名优秀中青年干部到项目、招商、扶贫一线挂职锻炼，公开选拔11名35岁以下副处级干部，组织了12000多人参加的“民评官”活动；对一些重要岗位的领导干部实行了干部群众“海选”，让群众来推荐干部、选拔干部。大大提升了领导力和执行力。

    实施干部知识更新工程，着力提高干部素质。采取“走出去、请进来”，选拔优秀干部到外地挂职锻炼和培训，聘请外地学者、专家、高级管理人员和高级专业人才讲学授技，转变干部观念、更新知识和技能升级。先后举办7次“高端讲坛”，组织专题讲座120余次，培训干部21000余人次，同时选派45名处级后备干部赴中央党校进行为期1个月的脱产培训。

    实施环境营造工程，着力提升发展环境。出台了整顿干部纪律的十条禁令，设立了群众举报公开电话，开展了“民评官”、“商评官”活动，把评判干部的尺子和权力交给群众。全年接待和办理投诉案件65件，处理干部41人，行政执法服务中的中梗阻现象得到有效控制；法制环境得到积极治理，开展了针对涉黑排外违法犯罪行为的严打整治专项行动，打掉了涉黑犯罪团伙10个，有力地维护了正常的经济秩序，为发展聚人心、创条件、造优势。

    实施肃风整纪工程，着力转变干部作风。围绕推进肃风整纪工程，抓住教育、制度、监督三个关键环节，在党员干部特别是领导干部中大力营造勤奋学习的作风，服务人民的作风，真抓实干的作风，艰苦奋斗的作风，以提升干部服务水平，提升群众满意度，树立了亲民为民、谋事干事、勤政廉政的干部队伍新形象。

    实施全民素质提升工程，着力塑造外在形象。开展了创建“学习型组织”、“法治兴安”创建和环境综合整治活动，组织了“感动兴安人物”和“感动兴安十杰母亲”评选、宣传和表彰活动，召开了全盟第二届两个文明建设经验交流会。全民素质提升工程，改善了兴安盟的人文“气候”，展现出人心思变、人心思干、人心思进，自谋发展的本领提高，艰苦创业的热情高涨。

    “五大工程”的深入实施，兴安盟经济社会发展呈现出了全面推进、提质增效、整体跃升的强劲势头。有数字为证：2007年财政收入完成10.9亿元，同比增长22.5％；城镇居民人均可支配收入实现8300元，同比增长9％；农牧民人均纯收入实现2629元，同比增长7.4％。固定资产投资完成61亿元，社会消费品零售总额达到65亿元。（胡日查）