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中广网包头2月14日消息(记者琳芳)2007年，包头市劳动和社会保障部门积极采取措施，全力维护劳动者合法权益。
2007年，包头市劳动和社会保障部门加强对企业工资分配的宏观调控和监管，调整发布了全市35个行业、186个工种劳动力市场工资指导标准，加大对企业落实最低工资制度的督促力度，大力推行工资集体协商制度，90%的国有大中型企业实行了工资集体协商制度。进一步完善工资支付监控制度，加大对无故拖欠、克扣劳动者工资等违法行为的查处力度，有计划地开展清欠工作。
与此同时，他们全力推进劳动合同制度实施三年行动计划，全市国有、集体企业劳动合同签订率达到95%，股份制企业为80%，个体私营企业为60%。审核42户国有企业改制、破产、重组职工安置方案，妥善解决了2万多名职工的劳动关系、经济补偿、社会保险接续等问题。加大劳动保障监察工作力度，积极推行“网络化、网格化”监察工作模式，严肃查处不签订劳动合同、不落实最低工资标准、非法使用童工、拖欠农民工工资、非法职业中介等违法行为，组织开展了“整治非法用工、打击违法犯罪”等一系列专项执法监察活动。
2007年劳动保障部门全年受理群众举报投诉案件548件，结案率99%。通过劳动保障年检、主动监察和案件查办，共补签劳动合同3万多人次，为近7千人补发工资1千5百多万元，督促3百多户用人单位缴纳社会保险费6千多万元。
2007年，包头市劳动和社会保障部门还全面推行建设领域农民工工资保障金制度，加大清理拖欠农民工工资力度，进一步健全农民工工资投诉、举报、查办制度，全年共受理农民工举报投诉案件468件，结案454件，涉及农民工5千6百多人，清欠农民工工资1千3百多万元。
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