央广网鄂尔多斯11月26日消息(记者刘欣荣)“‘县管校聘’提升了交流轮岗质量,推进了优质资源均衡配置,激活了教师队伍内生动力,让老教师更有后劲、年轻教师更有冲劲儿。”在内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗第四小学教师办公室里,有15年教学经验并亲历了“县管校聘”教育改革的教师周艳,表达了自己的真实想法。

周艳是今年10月参与“县管校聘”制度改革的,这一制度的实施,最明显的一点就是打破了长期以来吃“大锅饭”的现象,让教师们有了危机意识。

今年以来,达拉特旗积极探索教师人事制度改革,以教师“全员竞聘”为突破口,全面深化新时代教师队伍建设改革的决策部署,推进全学段教师“县管校聘”制度改革,破解教师资源均衡配置瓶颈,逐步建立起校长、教师常态交流机制,激发了教师动力,释放了办学活力,缩小了校际差距,实现了师资均衡。

“县管校聘”制度就是把在职在编的教师全部纳入“县管”的大盘子,引入竞争机制,形成优绩优岗、优教优酬、能上能下、能进能出的良好用人导向,使有能力、有责任心的优秀教师能够充分发挥才干与潜力。

目前达拉特旗共有89所学校全面开展“县管校聘”制度改革工作,涉及教师5558人。

对教师们来说,“县管校聘”制度是一种激励和鞭策,对全旗参加改革工作的89所学校来说,制度的实施激发了学校的内部活力。

“我校是一所拥有32个教学班的旗县小学。‘县管校聘’制度实施以来,不仅让有能力、有责任心的优秀教师能够充分发挥才干与潜能,而且避免了‘上岸躺平’现象的发生,使教师们从被动接受工作到主动申请工作,同时也加强了学校的教育教学管理,提升了教育教学质量。”达拉特旗第四小学校长邢丽平说。

“县管校聘”制度改革的实施不仅让学校有了用人的自主权,教职工也有了选择岗位的权利。达拉特旗教育体育局局长赵东明介绍:“县管校聘”制度让干得多、干得好的教师评优优先,绩效拿得多,提升了教师获得感和荣誉感。今年通过“县管校聘”制度改革,已有217人交流轮岗,74人转岗,全旗教育系统教师流动的渠道已经打通。

编辑:刘晓祺
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