1月10日,内蒙古森工集团总部部门内设机构管理人员竞争性比选笔试顺利举行。此次笔试是森工集团深化人事制度改革、优化人才队伍建设的重要举措,旨在解决“后继有林、后继无人”问题,为肯干事、能干事的优秀员工提供岗位和发展空间。

笔试现场(包文君 摄)

森工集团根据《内蒙古森工集团总部三项制度改革方案》《内蒙古森林工业集团有限责任公司直属单位领导人员管理办法(试行)》《内蒙古森工集团总部竞争上岗工作方案》等有关规定,结合干部人才队伍建设实际,决定对总部部门内设机构主管、副主管、主办岗位进行竞争性比选。此次竞争上岗共拿出16个部门81个岗位开展竞争,共有389人报名。经过资格审查,有76个岗位形成竞争,368人通过资格审查,通过资格审查的报名人员全部进入履历分析和笔试环节。

考前,集团党委组织部和第三方机构负责人对考务人员进行了系统考前培训。第三方机构根据报考岗位有针对性地出题。竞聘过程坚持党管干部、公开公正公平和竞争择优、与国企改革深化提升行动相结合的原则。

“百舸争流千帆竞,风正扬帆逐浪行”。蹄疾步稳抓三项制度改革,全面激发内生活力动力,是森工集团党委酝酿已久的一场变革。森工集团总部内设机构竞争上岗不仅为员工在所属部门内晋升提供“竞”展才华、选贤举能的平台,同时也为集团总部干部人才内部交流、岗位历练提供了有益探索。

据悉,经过笔试环节后,入围人员还将于近期参加面试等环节竞争比选,更多优秀年轻员工将脱颖而出,走上新的岗位。(刘磊)

编辑:李春雪
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