近年来，内蒙古包头市青山区锚定人才强区战略，从青年公务员培育、高技能人才锻造、乡村人才引育到银发人才赋能，构建全链条育才、全方位引才、精准化用才、暖心化留才的人才工作体系，让各类人才在青山大地扎根生长、竞相奔腾，为区域高质量发展注入澎湃人才动能。

把脉区域实情 赋能人才发展（青山区融媒体中心供图）

精准“引”，从“等才上门”到“主动觅才”的转变

“毕业后能在家门口找到专业对口的工作，还能享受住房补贴等各类政策，现在我真是归心似箭。”成功签约包头装备制造产业园区企业的一位高校毕业生难掩激动。这样的一幕，在青山区并不鲜见。

为破解引才难题，青山区主动出击，将招聘会直接开进高校。组织企业赴东北、京津冀等地及自治区内外80余所高校开展专场招聘，累计达成意向5562人次，成功签约508人，引才规模和成效创历史新高。面对人才竞争新态势，青山区变“等才上门”为“主动觅才”，牵头组织驻区企业赴京津冀、东北、陕甘青、晋鲁豫等5条路线、30余所高校开展春招双选会，签订就业协议205人。

青山区创新推出“雁归青山”计划，以乡情为纽带、以精准服务为核心，打出一套吸引本地生源高校毕业生返乡就业创业的“组合拳”。同时，建成2个高质量区级“人才驿站”，为来包求职应聘的青年人才提供阶段性免费住宿，并整合就业指导、人才政策咨询等多项服务，为年轻人了解青山、融入青山、扎根青山搭建起务实而温暖的桥梁。

精明“用”，让人才在真抓实干的烈火中炼出真金

“刀在石上磨，人在事上练”，使用是最好的培养。青山区让年轻人才在“急难险重”中淬炼担当，在“深度调研”中洞察民意，在“日常事务”中打磨技能，在直面复杂问题、参与重点任务中增长才干。围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等十大领域，鼓励人才紧密结合岗位实际与区域发展需求，科学选题、实地调研、客观分析，形成一批切口小、见解深、接地气的高质量调研报告。

着力深化产才融合，强化创新链、产业链、资金链、人才链“四链”深度融合，推动职业院校与驻区龙头企业共建“订单班”“工匠班”，实行“招生即招工、入校即入企，校企联合培养”模式，累计输送技术技能人才近千名。在乡村振兴领域，从本乡本土的大学毕业生、致富能手、退役军人等群体中广泛吸纳人才，构建“内生性培育+外源性吸纳”的人才储备机制，储备260余名乡村人才，夯实了乡村振兴骨干力量之基。

面对面恳谈交流心贴心服务人才（青山区融媒体中心供图）

精心“留”，用“真心实意”换人才“心甘情愿”

引得来、育得强，关键还要留得住。青山区坚持“严管厚爱”并举，用政策温度留住人才。积极出台各类人才招引、激励保障举措，2025年发放青年人才奖励资金62.55万元。首次探索建立单身青年人才库，涵盖41家单位的116名青年人才，通过贴心服务营造近悦远来的人才发展环境。同时，常态化开展人才恳谈会、青年夜校等互动活动，为青年人才提供创业指导、技能提升等全链条服务。聚焦产业人才发展特点，深入实施“十百千”高技能人才专项培养计划，年度推荐评选出高级技师40人、优秀技师338人，成功获评“国家级技能大师工作室”2个、“自治区级高技能人才培训基地”1个，让人才有“用武之地”。

“从最初的迷茫到如今的自信，从处理业务生涩到现在的应对自如，三年的系统培养让我实现了真正的蜕变”——这不仅是众多青山人才的心声，更是青山区以诚心换真心、以平台促成长、以实干成就梦想的生动写照。（来源：青山区融媒体中心）